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中国怎样成为世界包装制造业大国（一）

我们应该着力培育：

企业家 高素质工人 知识产权 品牌

在我国加入世贸组织后的世界新经济形势面前，包装企业应如何对挑战，使中国真正成为世界包装制造业的大中，在经济全球化中占有一席之地呢：

一些人说，引进国际先进的生产线，生产质量好，科技含量高的产品或者是开发出具有竞争力的新产品就能成功应对。但这不免使我们陷入误区，即只把眼光瞄准了企业硬件的开发，忽略了比硬件更重要的软件的开发。软件是一种无形资产，这种无形资产的积累，将使企业从根本上增强竞争力。

一、造就一批企业家

成功的企业会造就企业家，同样，一个企业家也会拯救企业。我国有万千上万个包装企业，有成电阻千上万个厂长、经理，但能够称得上企业家的并水多。

什么是企业家？所谓企业家应该是具有远见卓识、善于运筹帷幄、善于经营创新、善于严格管理、能发挥核心作用的灵魂人物。

企业家之所以不同于普通厂长经理，首先在于他们远见卓识和敏税的洞察力以及敢于超前的决策能力。企业家的超前决策能力表现在他们有力排众议的胆略，往往在大多数人还没有完全理解的纳河情况下作出决定，这需大无畏的勇会产生梗塞阀孔、划伤活塞表面等非常严重的后果气和付诸实施的决心。

其次，企业家与普通的厂长经理相发泄球比，有一种不断的创新意识。这种创新包括产品创新、方法创新、机遇创新和观念创新。

三是企业家比一般的厂长经理有更加强烈的竞争意识。这种竞争意识包括开发优质价廉的新产品，制定有效的竞争策略，运用各种有效的市场竞争手段。

我国包装行业经过20多年发展，形成了一批初具规模的企业，也涌现了一批厂长经理，但包装企业总体上看普遍素质不高。在我国面对入世后带来的新经济形势面前很难适应市场竞争的挑战。所以，加快培养厂长经理的素质，造就一批企业家地于增强企业活力，提高企业的经济效益具有举足轻重的作用。

二、一批高素质技术工人

另外，包装企业还要着力培养一批高素质的技术船用电话工人。据报导，前不久美国一家大企业招聘员工，在广告中要求招聘的36弹性—材料在致使其变形的负荷被撤去后回复原形的能力0多个岗位中，研究生占2实时动态显现负荷值、位移值、变型值、实验速度和实验曲线%，大学生8%，其余9%不要求学历，但却要求是能够胜任本岗位的技术工人。

随着世界制造业向中国市场的转移，制造业需要的不是太多的高科技人才而是大量有一流技能的劳动力。同样，我国包装企业的发展也需要一大批有较高素质、胜任岗位的技术工人。有人把技术工人称为人才，这很有道理。没有一流的技术工人，就不会生产出一流的产品。所以，在我国技术工人短缺的今天，重视培养一批技术工人势在必行。

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