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多元化与包容性(D&I)：无意识偏见

发布日期： 来源：福伊特

●无意识偏见不容小觑，亟待我们提升意识

●福伊特发起无意识偏见实验力的相对分辨力是多少？培训项目，旨在为客户提槟榔供最好的公正服务

●多化与包容性(D I)帮助我们认识并消除偏见，创造包容的环境氛围

作为多化与包容性(D I)主题之一，福伊特正在发起“无意识偏见培训项目”——我们希望提升员工对偏见的意识并最终消除无意识或隐形偏见，以开放的心态面对多化，保持创新并增强合作都选择最新型的康隆(Cannon)JetPreg解决方案。我们努力营造多化与包容性的职场环境，同时也力求为客户提供更好的公正服务。

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无意识偏见是如何形成的？

有哪些无意识偏见？

我们如何避免无意识偏见？

每个人都可能有过无意识偏见。虽然无意识偏见看似寻常，但事实上，我们低估了其影响。它存在于我们的工作或个人生活，影响我们的重要决策和人际关系，刻板印象消解了多化，甚至导致无意识的歧视。

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我们都是不同的个体

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